パーパス経営を推進する大手企業様にて、

コーチング研修を実施させて頂きました。

会社のパーパスに加え

社員一人一人のパーパスも大切に尊重していくことで、

仕事におけるやりがいはもちろん、

共に働く仲間一人一人の人生がより良く在ることを応援したいという企業様です。

社員の方々の「生きる」「働く」が

パーパスを起点に日々を歩んでいく上での北極星となるようにと

パーパス事務局の方々・部門責任者の方とお打ち合わせを重ね、

共に組み立てたプログラム。

自身のパーパスがあること、それをアップデートし続けることが

日々の生活やお仕事にどのようにつながっていくのかを、

コーチングの観点から

共に深め広げていく時間とさせて頂きました。

コーチングでは、目標を作ることを大切にします。

作った目標を達成することも目標を作る上で重要な要素かもしれないですが、

そこに向かう過程で得られるものに大いなる価値があります。

どのような仕事も捉え方次第ということは頭ではわかっているけれど、

自分が大切にしていきたいことと

目の前の仕事に繋がりをみいだす軸があるだけで、

思考で無理に言い聞かせるではなく、

自然と、心と思考、そして行動を一致させていく力になっていきます。

日々慌ただしく過ごしている中では見過ごしがちになってしまう大切なこと。

それを、共に働く仲間と共に考え、お互いのことを知る時間の中で一緒に深めていくことが、

お互いを思いやり、応援し合える関係を促進していくのだということを

肌で触れさせて頂く時間となりました。

研修前のお打ち合わせから当日の進行についても

一貫してサポートくださったパーパス事務局の皆様、

どうもありがとうございました！