宇都宮の企業様にて内海コーチとご一緒に、
管理職者の方に向けた研修を実施しました。
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こちらの企業様においては
マネージャーが強い拠点は特に数字が上がっており、
強いマネージャーに共通する項目として
部下のことをよく知っていて
相手との対話を大切にしている、
ということが挙げられるそうです。
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コーチングを通じて相手に興味を持つあり方や
部下との対話を促していきたい、
マネージャーとしての自信も後押ししていきたい、
というリクエストのもと、
お会社としては初めてとなるコーチングの研修を
内海コーチに寄せられた厚い信頼により
我々トラストが担わせて頂きました。
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トラストコーチングに出会う以前は、
長く自分一人で頑張ってきたつもりでいて、
益々自分一人で頑張んなくちゃ！
と踏ん張っていたけれけど、
決して一人で頑張ってきたわけではないことに
気づけるようになることで、
頑張り方も変化して、
それまでとは違う感情を乗せて
走れるようになったように感じています。
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研修後のアンケートではご参加くださった方々が、
「もっと部下との対話を大切にしたいと思います」
「1on1もやってみたいと思います！」
との言葉を寄せてくださいました。
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初の試みであるコーチング研修にご興味を持たれ
後ろで見守ってくださっていた役員の方々も、
時に、研修にご参加くださっている皆さんと
共に笑い盛り上がり、
研修後には
「大切なのは相手に興味を持って関わることですよね！」
と、熱のこもったご様子でお声がけをくださいました。
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お会社として大切にされてきた想いを
コミュニケーションの学びを通じて深め育んでいくことで、
それが波紋となってまた広がっていくのだ、
ということに触れさせて頂く時間であったように思います。
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素敵なご縁に感謝です。