「人と自分の違いを知るタイプ別コミュニケーション」というタイトルにて、TrustBoardingのオンライン研修を担当しました。

コミュニケーションタイプとは、コミュニケーションを４つのタイプに分離し、どのようなタイプがあるのかを知ることを通じ、自分自身や相手のコミュニケーションの特徴・傾向を知ることで、伝えたことが伝わるコミュニケーション・より心の通うコミュニケーションを促進していくためのツールです。

私自身、コーチングを学ぶようになり始めて、コミュニケーションタイプなるものを知ったのですが、知っているのと知らないのとでは、自分の心の状態や、人との信頼関係を考える上で、全然違うように感じています。

コミュニケーションタイプの理解を通じて、人との関わりにおいてイライラすることが減りました。

以前は、自分と似たようなタイプの人とは割ととすぐに打ち解けることができても、タイプが違う人については苦手意識がありましたが、今は、その違いを楽しむことができる視点が増えたように感じています。

私たちが人と喧嘩してしまったり、好き嫌いで判断してしまうときは大抵、「人と自分は一緒」という前提でコミュニケーションを取ってしまっている時。

マネジメントのシーンも一緒で、自分のモチベーションは目標達成することにあるからと、良かれと思って、部下の目標達成を応援していたら、実は部下が働く上で大切にしている価値観はそこではなかった。育成においても逆効果になってしまっていた。部下が大切にしている価値観を尊重して関わることが、結果、組織としての目標達成や成果に繋げる近道だった。なんてことになりかねません。

「人と自分は違う」ということを、分かっているようで全然分かっていなかったな、、、というのは、コミュニケーションタイプを参考にしながら人との関わりを考えることで、浮き彫りになった私自身のことでした。

何を知ることが、人と自分との違いを知ることに繋がるのか？

このポイントが曖昧だった私は、コミュニケーションタイプの理解を通じて、「人と自分との違い」を、より腑に落とすことで、得られた

「タイプ別コミュニケーション診断」は、トラストコーチング・ベーシック講座にてご受講頂けます。